Wie man Talente für den öffentlichen Dienst rekrutiert.
Aufgabe
Im Kampf um die besten Talente steht die Polizei Berlin vor der Herausforderung, ihre einzigartige Arbeitgebermarke mit den neuen CI-Vorgaben des Hauptstadt-Designs und den Möglichkeiten der gemeinsamen Web-Plattform von Berlin.de im CMS von Imperia umzusetzen.
Klarheit verschafft Überblick
Wir planen eine perfekte Customer-Journey, nutzen die Stärken der Arbeitgeber-Marke der Polizei Berlin und setzen sie klar und reduziert um – optimiert für mobil.
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Barrierefreier Berufseinstieg
Barrierefrei nach BITV 2.0, in WordPress entwickelt und mit einer geplanten SEO-Strategie optimiert. Die stark erhöhten Zugriffszahlen zeigen, dass die Strategie aufgeht.
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So steigert man Bewerber:innenzahlen
Die konsequente SEO-Optimierung, eine durchdachten Candidate-Journey und die hohe Informationstiefe machen die Seite zu einem Magneten für Interessenten und Bewerber:innen aus Berlin, aber auch bundesweit. Und das Recruiting der Polizei-Berlin freut sich nicht nur über ein neues Tool zur Nachwuchsgewinnung – sondern auch über explodierende Bewerber:innenzahlen. Wen möchten Sie für sich gewinnen? Sprechen Sie uns gerne an.
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